Մենք ձեզ ասում ենք, թե որքան է օտարերկրյա քաղաքացիների աշխատանքի քվոտան 2023 թվականին և ում է այն վերաբերում։
Որ NPA-ն քվոտաներ է սահմանում օտարերկրացիների աշխատանքի համար
Ռուսաստանը, ինչպես մյուս երկրները, որոշակի ջանքեր է գործադրում ազգային աշխատաշուկայի պաշտպանության համար։ Դրանց թվում է օտարերկրյա աշխատողների աշխատանքի ընդունման սահմանափակումը՝ այլ երկրներից օտարերկրյա աշխատուժ ներգրավելու քվոտաների ներդրմամբ։ Իրենց սահմաններում գործատուներին տրվում են միգրանտներ ներգրավելու թույլտվություններ, իսկ միգրանտներին՝ աշխատանքի թույլտվություն: (Հոդվածներ 18, 18.1 115-FZ):
Առանց նման փաստաթղթերի անհնար է վիզա ներգրավել օտարերկրացիներին (13-րդ հոդված 115-FZ): Հակառակ դեպքում տուգանքը չի կարող խուսափել։
Ով չի տարածվում սահմանված քվոտաների վրա
Որոշ կատեգորիաներ իրավունք ունեն աշխատելու սահմանափակումներից դուրս:
Այդ թվում `
- ժամանել է առանց վիզայի հիմունքներով: Գործատուի համար դժվար չէ պարզել, թե որ օտարերկրյա աշխատողների որ երկրներից քվոտաները չեն կիրառվում. անհրաժեշտ է ուսումնասիրել այն պետությունների ցանկը, որոնց քաղաքացիներին վիզա պետք չէ Ռուսաստանի Դաշնությունում մնալու համար: Սրանք առաջին հերթին ԵԱՏՄ անդամներն են.
- RVP կամ բնակության թույլտվություն ունենալը.
- բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներ;
- փախստականներ և ժամանակավոր միգրանտներ;
- հայրենակիցների վերաբնակեցման ծրագրի մասնակիցները.
- Ռուսաստանի Դաշնությունում սովորող ուսանողներ;
- ստեղծագործական թիմերի անդամները շրջագայության ընթացքում մինչև 30 օր:
Բացի այդ, սահմանափակումները չեն տարածվում օտարերկրյա քաղաքացիների՝ մասնագետների ներգրավման վրա, որոնք մասնագիտություններով աշխատում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 02/14/2022 թիվ 58n հրամանով սահմանված ցանկից: Այս մասնագիտությունների օտարերկրյա աշխատողների ներգրավման քվոտաներ չկան։
Ինչպես ստանալ քվոտա
Օտարերկրյա աշխատանքի կարիքը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 27 թվականի թիվ 23.01.2014ն հրամանով սահմանված կարգով: Դրա հիման վրա ալգորիթմը, թե ինչպես ստանալ քվոտա օտարերկրյա աշխատողների համար 2023 թվականի համար, այսպիսին է.
- Ֆեդերացիայի սուբյեկտի գործատուները դիմումներ են ներկայացնում լիազորված մարմնին (սովորաբար Զբաղվածության կենտրոն կամ զբաղվածության բաժին)՝ նշելով պահանջվող մասնագետների թիվը պատվերով սահմանված ձևով (թղթային կամ էլեկտրոնային՝ AIC Միգրացիոն քվոտաների օգնությամբ): Եթե կազմակերպությանը պետք է 2023 թվականին օտարերկրացիների համար աշխատանքային քվոտաներ ստանա մի քանի մարզերի համար, ապա դրանցից յուրաքանչյուրում հայտ է ներկայացվում։
- Միգրանտների ներգրավման հանձնաժողովն ուսումնասիրում է դիմումները և կազմում տարածաշրջանի համախմբված կարիքը օտարերկրյա աշխատողների համար՝ ըստ ոլորտի և մասնագիտության:
- Աշխատանքի նախարարությունը տարածաշրջանային հայտերի ուսումնասիրության արդյունքների հիման վրա սահմանում է համառուսաստանյան քվոտան թվային արտահայտությամբ: Կառավարությունն այն ամրագրում է համապատասխան որոշմամբ:
- Մարզերի առաջարկների հիման վրա բաշխվում են քվոտաներ և ձևավորվում են համապատասխան փաստաթղթեր։
2023 թվականի համար օտարերկրյա աշխատողների համար քվոտա ստանալու նման գործընթացը սովորաբար սկսվում է նախապես։ Բայց եթե ժամանակ չեն ունեցել, ոչինչ, տրված թույլտվությունների թիվը ցանկացած պահի ճշգրտվում է՝ ելնելով ֆեդերացիայի սուբյեկտների կարիքներից։ Փոփոխությունների դեպքում Աշխատանքի նախարարությունը տալիս է համապատասխան հրամաններ։
Կազմակերպությունները հաճախ դիմում են IG վարձելու թույլտվությունների համար, բայց կարո՞ղ է անհատ ձեռնարկատերը առանց աշխատողների ներգրավել օտարերկրյա աշխատողներին ըստ քվոտայի: Պատասխանը տրվում է 13 115-FZ հոդվածով: Միգրանտների համար գործատուները և՛ իրավաբանական, և՛ ֆիզիկական անձինք են, ներառյալ քաղաքացիները (ինչպես Ռուսաստանի Դաշնության, այնպես էլ այլ երկրների), որոնք գրանցված են որպես անհատ ձեռնարկատեր:
Ինչ քվոտաներ են սահմանվել 2023թ
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2171 թիվ 30.11.2022 որոշմամբ հաստատվել են 2023 թվականի օտարերկրացիների աշխատանքի քվոտաները մասնագիտական որակավորման առաջնահերթ խմբերի համար: Անցյալ տարվա՝ 2022 թվականի համեմատ, անհրաժեշտության նվազում է նկատվել և սահմանվել է հետևյալ չափերով.
Ռուսաստանի Դաշնություն մուտք գործելու հրավերներ - 123 943 հատ;
աշխատանքի թույլտվություն՝ 123 943 հատ:
Հիշեցնենք, որ անցյալ տարի՝ 2022թ., անհրաժեշտություն կար.
Ռուսաստանի Դաշնություն մուտք գործելու հրավերներ - 124 007 հատ;
աշխատանքի թույլտվություն՝ 124 007 հատ:
Հատուկ հանգամանքների առկայության դեպքում և մարզերի պահանջներին համապատասխան աշխատուժի կարիքը կարող է ճշգրտվել ցանկացած պահի:
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության 777 թիվ 12.12.2022n հրամանը սահմանում է, թե ինչպես է բաշխվում 2023 թվականի քվոտաների ընդհանուր թիվը Ռուսաստանի Դաշնության մարզերի միջև:
Ո՞ր ոլորտներում են օտարերկրացիներին թույլատրվում աշխատել
Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը սահմանափակում է օտարերկրյա աշխատողների տոկոսը գործունեության որոշակի ոլորտներում: Ընթացիկ տարվա համար սահմանափակումները սահմանված են կառավարության 1751թ. թիվ 03.10.2022 որոշմամբ։ Ըստ այդմ՝ 2023 թվականի համար օտարերկրյա աշխատողների թույլատրելի մասնաբաժինը ըստ արդյունաբերության կազմում է.
- բանջարեղենի աճեցում (կոդ 01.13.1) - 50% չափով;
- անտառտնտեսություն և անտառահատումներ (ծածկագիր 02)՝ 50% չափով.
- Փայտի վերամշակում և փայտի և խցանե արտադրանքի արտադրություն, բացառությամբ կահույքի, ծղոտե արտադրանքի և գործվածքի համար նյութերի արտադրություն (ծածկագիր 16)՝ 50% չափով.
- շինարարություն (հատված F) - 80% չափով;
- փայտի հումքի և չմշակված փայտանյութի մեծածախ առևտուր (կոդ 46.73.1)՝ 50% չափով.
- փայտանյութի մեծածախ առևտուր (ծածկագիր 46.73.2)՝ 50% չափով.
- Ալկոհոլային խմիչքների, այդ թվում՝ գարեջրի, մանրածախ առևտուր մասնագիտացված խանութներում (կոդ 47.25.1)՝ 15% չափով.
- Ծխախոտի արտադրանքի մանրածախ առևտուր մասնագիտացված խանութներում (կոդ 47.26)՝ 15% չափով.
- դեղերի մանրածախ վաճառք մասնագիտացված խանութներում (դեղատներում) (կոդ 47.73)՝ 0% չափով.
- մանրածախ առևտուր ոչ ստացիոնար մանրածախ օբյեկտներում և շուկաներում (կոդ 47.8)՝ 0% չափով.
- այլ մանրածախ առևտուր խանութներից, վրաններից, շուկաներից դուրս (կոդ 47.99)՝ 0 տոկոսի չափով.
- այլ ցամաքային ուղեւորափոխադրումների գործունեություն (ծածկագիր 49.3)՝ 24 տոկոսի չափով.
- ավտոմոբիլային բեռնափոխադրումների գործունեությունը (ծածկագիր 49.41)՝ 24 տոկոսի չափով.
- անշարժ գույքի կառավարում վարձատրությամբ կամ պայմանագրային հիմունքներով (ծածկագիր 68.32)՝ 70 տոկոսի չափով.
- շենքերի և տարածքների պահպանում (ծածկագիր 81)՝ 70 տոկոսի չափով.
- այլ մարզական գործունեություն (ծածկագիր 93.19)՝ 25%-ի չափով։
Քվոտաների չկատարման պատասխանատվությունը
Միգրանտներ ներգրավելու իրավունք չունեցող գործատուի կողմից օտարերկրացու հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար կազմակերպությանը սպառնում է (Վարչական օրենսգրքի 18.15-րդ հոդված).
տուգանք 250,000-ից մինչև 500,000 ռուբլի;
գործունեության կասեցում 14-ից 90 օր ժամկետով.
Օտարերկրյա աշխատողների թույլատրելի մասնաբաժինը չկատարելու համար (Վարչական օրենսգրքի 18.17-րդ հոդված).
տուգանք 800,000 1-ից XNUMX մլն.
գործունեության կասեցում 14-ից 90 օր ժամկետով.
Աղբյուր. https://www.klerk.ru